Jeśli jesteś LIDEREM, to JUŻ uczysz swoich Partnerów różnych rzeczy. Jeśli nie masz swojej zamkniętej platformy szkoleniowej, takiej dostępnej TYLKO dla Twoich Partnerów, to w takim razie szkolisz ich, albo na grupowych spotkaniach typu ZOOM, albo na indywidualnych rozmowach.
To co należy zrobić, to zgrać te wszystkie szkolenia, które już dajesz, których udzielasz zapewne każdego dnia, ułożyć je w jakieś logiczne poukładane informacje.
Następnie udostępnić to jako materiały szkoleniowe online. Dostępne 24h na dobę dla każdego Twojego Partnera.
Gdy Twoi Partnerzy zgłaszają Ci jakiś problem, możesz nagrywać wideo odpowiedź. Tę odpowiedź możesz umieścić w swoim panelu szkoleniowym, tak aby inni Partnerzy, teraz jak i w przyszłości, również mogli odsłuchać odpowiedź na ten problem. Po co masz w kółko odpowiadać na te same pytania.
W ten sposób budujesz swoją BAZĘ WIEDZY. Własny system szkoleniowy.
Nie chodzi o to, aby wideo szkolenia zastąpiły w tym biznesie Ciebie, Twoją osobę, Twoje rozmowy z ludźmi. To tak nie zadziała. Jeśli znikniesz, zastąpisz siebie nagraniami wideo, nie będziesz się pokazywać swojej strukturze, to Twój biznes MLM zapewne umrze.
Ludzie w MLM potrzebują Lidera, który działa, pokazuje się i inspiruje ich do działania. Zapala, zachęca, motywuje. Jak najbardziej trzeba to robić.
Jednak z pomocą panelu szkoleniowego Twoja praca może być całkowicie inna i może zajmować całkiem mało czasu, w porównaniu do tego ile trzeba czasu przeznaczyć na tę pracę edukującą nowych Partnerów, gdy nie masz żadnego systemu szkoleniowego i każdej nowej osobie musisz od nowa poświęcać tyle samo czasu.
Bądź obecny dla swoich ludzi. Odpowiadaj na ich pytania, na Waszej zamkniętej grupie na FB. Spotykaj się z nimi raz, albo dwa razy w tygodniu na grupowym spotkaniu ZOOM. Inspiruj ich na tych spotkaniach, odpowiadaj na pytania, dawaj wskazówki.
Jednak po konkretnie ułożone szkolenia krok po kroku, odsyłaj do swojego panelu szkoleniowego. Wtedy Twoja praca będzie Ci zajmować mniej niż 15h miesięcznie. Efekt będziesz mieć ten sam jak ten, gdy pracujesz z każdą osobą indywidualnie, od nowa miesiąc w miesiąc.
Jak zorganizować grupowe spotkania ZOOM, aby Twoja praca zajmowało Ci nieprzyzwoicie mało czasu i abyś zdobył oszałamiającą przewagę na rynku?
Jeden Zoom raz w tygodniu zrób rozwojowy. Na przykład przerabianie jakiejś lektury branżowej. Ja z moim zespołem przerabiałam na przykład audiobooka z YT „Psychologia osiągnieć” Briana Tracy. Ludzie kochali te spotkania. Każdy miał zadanie odsłuchać 5-7 minut fragmentu nagrania przed naszym spotkaniem online. Następnie na spotkaniu wspólnie sobie o tym fragmencie dyskutowaliśmy. Wymieniliśmy się przemyśleniami, pomysłami, spostrzeżeniami. Niekiedy te nasze spotkania online trwały półtorej godziny. Ludzie kochali te spotkania.
Drugi rodzaj Zoom jaki warto wprowadzić dla Twojego zespołu to zoomy techniczne. Ja na takich spotkaniach pokazywałam różne kwestie techniczne co jak robić. Odpowiadała na pytania. Wyjaśniałam, gdy ktoś utknął z czymś.
Natomiast cały komplet szkoleń każdy partner ma w zamkniętym panelu szkoleniowym. Zoomy mają pełnić jedynie formę właśnie tego osobistego kontaktu. Rozmowy, konsultacji, wzajemnej motywacji, wsparcia mentalnego, technicznego, emocjonalnego, których nie da się zastąpić wideo. Dlatego te spotkania dwa razy w tygodniu robisz na żywo.
Natomiast w panelu szkoleniowym wszyscy Partnerzy mają serię konkretnych szkoleń, co jak robić, krok po kroku. Tam mają nagrane wideo, które mogą odsłuchać, zobaczyć na ekranie swojego monitora, jak na przykład dawać ogłoszenia na FB, albo wideo o tym jak otworzyć się mentalnie na sukces, jak wyznaczać cele itd. Tutaj są szkolenia do oglądania w kółko. Nie musisz z nimi na żywo tego przerabiać. Spotykać się z każdym osobno, aby to w kółko tłumaczyć. Każdy może sobie to sam odsłuchać na wideo.
To platforma edukacyjna, szkoleniowa dla Partnerów ma być miejscem, z którego czerpać mają oni swoją wiedzę i zdobywać nowe umiejętności.
Spotkania na żywo na Zoom pełnią wtedy raczej formę wsparcia mentalnego, poczucia przynależności, wzniecania motywacji do działania. Nie są to wtedy już tylko w kółko te same szkolenia, które dla „starych” Partnerów stają się mega nudnymi, w kółko powtarzanymi szkoleniami, nieatrakcyjnymi, dlatego z czasem co raz mniej „starych” Partnerów przychodzi na takie Zoomy, bo szkoda im po prostu czasu. Wiedzą, że nic nowego się nie dowiedzą na tych spotkaniach, bo zawsze jest to samo w kółko.
Jeśli zmienisz taktykę i te w kółko powtarzane szkolenia wstawisz do Panelu szkoleniowego jako wideo do odsłuchania, a na Zoomach będziesz zawsze omawiać jakiś inny, nowy, ciekawy temat, to ludzie chętnie przyjdą. Zarówno ci „Nowi” jak i „Starzy”.
Dlatego wtedy wystarczy pracować 2x tyg. po 1h-1,5h + codziennie wskoczyć na grupę zamkniętą aby odpowiedzieć na pytania w komentarzach.
Moja praca w takim systemie zajmuje mi mniej niż 30h miesięcznie. Dochód łącznie jaki zrobiłam w takim systemie to 250 tyś zł.
Dlaczego to tak działa?
Ponieważ ludzie Nowi jak i Starzy Partnerzy, mają ciągle stały dostęp do wszystkich szkoleń, materiałów, instrukcji co robić krok po kroku. Każdy człowiek ma inny czas i styl pracy. Jedni przerabiają materiały szkoleniowe o 6 rano, inni o 2 w nocy, jedni przed południem, inni po południu.
Jeśli szkolenia są dostępne online całą dobę, to każdy dostosuje sobie swój własny system edukacji, podnoszenia kwalifikacji. Wtedy nie trzeba osobiście każdego Partnera z osobna uczuć.
Nie trzeba być uwiązanym dzień w dzień na ZOOM. Nie trzeba w kółko robić nudnych, jednych i tych samych spotkań na Zoom z jedną i tą sama instrukcją.
Gdyż wszystkie instrukcje są dostępne w panelu szkoleniowym jako wideo. A spotkania ZOOM mogą być wtedy urozmaicone. Raz o tym, raz o tamtym.
Nagrania odbytych spotkań można z kolei wrzucać do panelu szkoleniowego do odsłuchania dla każdego Partnera. Również dla tych Partnerów, którzy dołączą w przyszłości do Twojego zespołu. W ten sposób nasza raz wykonana praca przynosi owoce CAŁY CZAS. Pracuje dluuuuugo po tym, jak już ją wykonaliśmy. Cały czas. Nasza baza wiedzy w takim panelu szkoleniowym z tygodnia na tydzień powiększa się. Staje się atrakcyjniejsza.
Panel szkoleniowy daje Ci WOLNOŚĆ, a ludziom SWOBODĘ DZIAŁANIA, bo mogą się szkolić w czasie dla siebie najlepszym, uniezależnić się.
